簡介
ISO 45001:2018為企業以及其利害關係者提供了一套有效的指引，與ISO 9001:2015採用相同的架構，除了易於導入，也可應用於工廠及生產設施，且不受限於組織的地點及規模。依據企業的風險評估結果，制定合適的的管理計劃及流程，為員工提供安全、健康的工作場所，有助於事故的預防，並可藉由系統的導入推動企業全面性管理，提高員工的安全意識，全面控制企業安全風險。
發展目標
ISO 45001協助達成SDGs聯合國永續發展致力於永續發展的組織傾向於將企業策略與聯合國的永續發展目標（SDGs）同步。國際ISO 45001職業安全衛生管理系統的驗證，證明了組織致力於確保安全的工作條件、健康、福祉和實踐平等的承諾。對於尋求強化ESG（環境，社會和治理）面向的組織，ISO 45001的實施與SDGs的一致性將對股東和利害關係人（包括員工）宣告了他們真正關心自己的員工。
核心精神
該系統標準除了代入更完整的風險管控思維，亦強調最高管理者的領導與承諾以及員工的主動參與，以提升組織內部的職業安全衛生意識。條文重點如下：
- 風險與機會的鑑別
- 強調最高管理階層的參與以及對員工的諮詢
- 最高管理者必須展現領導統御，鼓勵人員主動參與，並承諾守護員工的安全與健康，帶領組織共同建置良好的職業安全衛生文化
- 利害關係者對職業安全衛生管理系統的需求與期待
- 鑑別並符合與組織相關的法令法規
- 各流程文件化資訊的制定與更新
架構/條文與重點
本次職業安全衛生管理系統標準的改版，旨在使其能夠與其他的ISO標準做結合，因此，ISO 45001亦採用高階架構（High Level Structure，簡稱HLS）作撰寫，與ISO 9001皆套用了一致的PDCA流程（Plan-Do-Check-Act，規劃－實施－檢查－改善)：
- 適用範圍（Scope）
- 引用標準（Normative references）
- 名詞與定義（Terms and definitions）
- 組織處境（Context of the organization）
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- 了解組織及其處境
- 了解利害關係者的需求與期望
- 決定職安衛管理系統的範圍
- 職業安全衛生管理系統
- 領導統御與員工參與（Leadership and worker participation）
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- 領導與承諾
- 職業安全衛生政策
- 組織的角色，職責和權限
- 員工參與與諮詢
- 規劃（Planning）
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- 對應風險和機會的措施
- 職安衛目標和實現規劃
- 支援（Support）
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- 資源
- 能力
- 認知
- 溝通
- 文件化資訊
- 營運（Operation）
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- 概述
- 緊急情況的準備與應變
- 績效評估（Performance evaluation）
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- 監控、量測、分析與評估
- 內部稽核
- 管理審查
- 改善（Improvement）
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- 概述
- 事故、不符合事項及矯正措施
- 持續改善
ISO 45001：2018 輔導流程
現場評估 → 課程規劃 → 文件建立→ 執行 → 缺失改善協助 → 偕同稽核 → 取證
