SEDEX 供應商道德資料交換資料庫

SEDEX簡介

Sedex是一個組織名稱，SMETA是稽核方法的名稱，目前最新版本為6.1版（2019年5月更新，同年7月1號生效）。
SMETA即SEDEX成員道德經營稽核(Sedex Members Ethical Trade Audits，SMETA)，以確保廠商符合相關道德標準的要求。
SMETA 的主要是要減少道德貿易審核中的重複，使零售商和客戶品牌及他們的供應商均可獲益。它是回應會員們的需求而設計的，使會員們夠更方便地操作與共用的道德稽核報告平台資料庫。

主要目標

減輕面對多種審核、問卷調查和認證的供應商負擔，推動改善全球供應鏈中的商業道德行為表現。
道德貿易聯盟（Ethical Trading Initiative，ETI）ETI基本條款是以國際勞工組織(ILO)精神制定：

1. 自由選擇的雇傭關係：
   • 不可使用強制工作力、受關押工作力和非自願的監獄勞動力。
   • 工人不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之後，工人可以自由地離開其雇主。
2. 尊重結社自由和集體談判的權利：
   • 所有工人毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權利和進行集體談判的權利。
   • 雇主對於工會的行為和他們的組織活動，要採取開放的態度。
   • 不能歧視職工代表，這些代表有途徑在工作場所執行其職工代表的職能。
   • 在結社自由和集體談判的權利受法律限制的情況下，雇主要促進而不是妨礙建立獨立自由的結
社和談判的類似形式。
3. 安全衛生的工作條件：
   • 要提供安全衛生的工作環境，並要考慮到該行業的普遍常識和任何特殊危險性。要採取適當的
措施，防止由於工作引起的、與工作有關的或在工作中發生的各種事故及損害健康事件的發
生。盡可能而又實際地減少工作環境中固有的各種危險因素。
   • 工人應當接受週期性和有記錄的健康和安全培訓，這種培訓對於新的或改換工種的工人要重複
進行。
   • 要為工人提供清潔的廁所設施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛生設備。
   • 所提供的住宿條件，要保證清潔、安全並且滿足工人的基本需求。
   • 遵守本準則的公司應該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負責。
4. 不得使用童工：
   • 不得任用童工。
   • 公司要制訂或參與並促進使任何被發現用作童工的兒童接受高品質教育直至不再是兒童為止
的政策和專案。
   • 不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。
   • 這些政策和程序必須與相關的國際勞工組織(ILO)標準一致。
5. 支付維持生活的工資：
   • 每個標準工作周所付的工資和津貼，至少要達到國家的法定標準或行業規定的標準，以高者為
準。在任何情況下，所付工資總應足夠滿足基本需求並提供一些可供自由支配的收入。
   • 在所有工人開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易於理解的、涉及工資之雇傭條件的有
關資訊，並且在每次支付工資時，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況。
   • 不經工人明確同意，不允許扣除工資作為一種紀律約束措施，也不允許對工資進行國家法律規
定之外的任何其他扣除。所有紀律約束措施都必須記錄在案。
6. 不得超時工作：
   • 工作時間必須符合國家法律、集體協定以及下文中2-6.6條款中的規定，以對工人提供較強
保護者為準；6.2 至 6.6 條款以國際勞工標準為基礎。
   • 工作時間(加班除外)由合約確定，每週不得超過48小時。
   • 所有加班必須是自願的。加班必須負責任地使用，考慮到所有如下方面:程度、頻率以及工人
個體和工人整體工作的時間。不得以加班代替正規就業。 加班必須總是加價補償，建議標準
是不少於正常工資的125%。
   • 任何7天內的全部工作時間不得超過60小時，第5款規定的情況除外。
   • 只有在滿足如下所有條件的例外情況下，任何7天內的工作時間可以超過60小時：
     • 國內法律允許這樣做。
     • 與代表相當比例工人的工人組織自由達成的集體協定允許這樣做。
     • 採取了適當的措施保護工人的健康與安全;並且雇主能夠證明加班確屬於例外情況，例如出
乎預料的生產高峰、事故或緊急情況。
   • 必須保證工人每7天至少休息一天，或者在國內法律允許的情況下，每14天休息2天。
7. 禁止歧視：在雇傭、薪酬、培訓、升職、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種族、社會地位、國籍、
宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、所屬工會和政黨遭受歧視。
8. 正當的雇傭關係：
   • 所進行的工作必須以國家法律和慣例所建立的、被正式承認的雇傭關係為基礎。
   • 按照勞工或社會保障法律和法規、建立在正規雇傭關係之上的對雇員的責任，不能通過使用勞
動合約、分包合約或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技術或提供正規就業的學徒計
畫來避免，任何類似責任也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來避免。
9. 不允許以苛刻和不人道的方式對待工人：
   • 禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐
嚇。

導入流程

• 完成企業社會責任系統建置，包括建立社會責任政策、展開管理規章
• 內部作業安全性與環境改善
• 教育訓練
• 完成SEDEX ADVANCE 註冊及付款
• 完成SEDEX ADVANCE自評表(Self Assessment Questionnaire，簡稱SAQ
• 接受稽核
• 完成缺失改善

RBA責任商業聯盟行為準則

什麼是RBA？

隨著人權意識的抬頭，對企業的社會責任和生產過程中的勞工權益的關注度也越來越高。然而，現代企業的生產和供應鏈已變得極其複雜，延伸到了全球多個國家和地區，要確保生產過程符合標準和規範的要求非常困難。

因此國際上許多相關組織開始推行各種標準，以確保企業在生產過程中遵守社會責任並實現可持續性。

負責任商業聯盟（Responsible Business Alliance），前身為電子行業公民聯盟（Electronic Industry Citizenship Coalition，簡稱EICC），是目前全球工業供應鏈中「最大的企業社會責任聯盟」，致力於改善全球供應鏈的可持續發展能力和社會責任。

其主要目地在於工作條件及供應鏈安全無虞、讓工人得到尊重」，且商業營運合乎環保性質並遵守道德操守。

RBA對於外籍移工的保護：【費用】

RBA認為外籍移工最容易受到惡劣的工作條件，如 虐待和剝削，或者受強迫勞動，販運勞工、移工的權利至關重要。負責任的企業所進行的就業招聘，應包括勞工、移工的相關花費和成本。
此定義首要原則為「移工不應為其受雇而必須支付任何費用」，簡單來說就是提倡移工不應為了獲得工作所花費的事前費用，包含「護照、簽證、移動、健康檢查」等費用。而此相關費用應由雇主來負擔。
若發現移工已付費，則應在可行的範圍內盡快償還該移工之費用，最晚須在開始僱用該移工後的90天內償還完畢。

RBA對移工的定義，可分為以下4種

1. 外國移民工人：出於特定的就業目的被招募，並從其原本國家遷移到另一個國家，在該國家中他們不是永久居民。
2. 内部移徙工人：出於特定的就業目的被招募並從其慣常居住地遷移到同一國家或地區的另一個縣市或省份的人。
3. 無證件移民工人或處於非正常狀況的移徙工人：未經授權進人，停留或在一個國家從事工作的移民工人。
4. 專業人員：係指從事工作内容主要是以知識為主的工作人員，但本質上相異於更為規律之心智、手工、機械或身體勞動工作；這類工作執行時需連續運用辨別與判斷，且所產生的成果或完成的結果本質上無法在一定時間内予以標準化。

申請流程

1. 註冊帳號：
   於RBA-Online繳費註冊企業帳號，來幫助RBA成員、評估公司共享與評估企業風險資訊。
2. 填寫與設定相關資料：
   於帳號後台填寫自我評估問卷（SAQ）、建立公司資料、設定哪些客戶可以看到自評表與報告等資訊。
3. 申請稽核：
   完成SAQ後，依照系統指示填寫稽核資料、付款，即可啟動VAP／SVAP稽核。
4. 執行稽核：
   有別於ISO認證，欲進行RBA稽核必須由RBA官方所指定安排的驗證機構進行稽核。
5. 取得稽核結果：
   在RBA Online上確認稽核結果。

RBA = SVAP、VAP差異

RBA旗下有一套專屬的驗證評估審核操作手册「RBA VAP（Validated Assessment Program）」，旨第三方驗證機構基於RBA責任商業聯盟行為準則，來評估和驗證企業的社會責任表現，並提供持續改進的指導和支持。
包含了現場訪察、記錄審查、管理階層知識與理解、勞工意識與理解的要求以及審核準則等明確具體要求。透過RBA VAP認可計劃，得以辨別與鼓勵對於社會責任追求卓越的RBA會員企業。