簡介
SA 8000-Social Accountability 8000，於1997年十月公布，是全球第一個針對社會責任領域的稽核標準，依據世界人權宣言、國際勞工組織公約、聯合國兒童權益公約所制定。適用於各行各業，不同規模的公司。其宗旨為提供一個統一的標準，讓企業得以遵循，確保產品符合社會責任的要求。
SA 8000於2019年5月重要的變革，將過往6個月即進行一次的定期審核，變更為一年一次，新申請認證之企業全面改為一年一審（已取證之企業，將走完原有驗證循環週期，再改為新規範），並於2022年9月30日後所有公司皆採用一年一審。
SA 8000：2014要求重點事項
- 強迫或強制勞動：2014認證的組織現在都必須確保他們的員工免付工作費用和成本。
- 健康和安全：2014認證的組織必須有一個由管理代表和員工組成的健康安全委員會，負責監測健康和安全危害。
- 管理系統：2014調強有效管理系體的重要性。管理系統是一套政策，程序和流程，幫助組織將SA8000標準的要求擴展到日常運營中。
SA8000的要求
1)童工
2)強迫或強制性勞勞動
3)健康與安全
4)自由結社與集體談判權利
5)歧視
6)懲罰措施
7)工作時間(符合當地法令標準)
8)薪酬(符合當地法令標準， 受稽核方需證明目前所給予工資符合法令規定最低基本工資)
9)管理系統
SA 8000管理系統包含以下十大項目
(公司內、外部供應鏈管理風險險評估時，常見的方式：「辨識風險」→「發生機率和嚴重性」→「評估結果決定控制措施」等流程進行風險控管。)
SA 8000 9.1 政策 程序與紀錄
SA 8000 9.2 建立社會責任績效團隊(SPT)
SA 8000 9.3 風險識別與評估
SA 8000 9.4 監督
SA 8000 9.5 內部參與及溝通
SA 8000 9.6 投訴與排除
SA 8000 9.7 外部審核與利害關關方參與
SA 8000 9.8 矯正與預防措施
SA 8000 9.9 訓練能力建立
SA 8000 9.10 供應商與外包商的管理
在SA8000 條款 9.1.7、9.4.2 直接要求受稽核方的必須與其他ISO依樣落實執行：
- 內部稽核：SA8000內部稽核在檢視薪資、工時、歧視等議題時，因相關紀錄資料會涉及員工隱私，在強調掌握稽核公平性原則下，採取交叉稽核，或由部門主管擔任陪同稽核人員進行監督，達到內部稽核執行成效與效果。
- 管理審查：管理審查活動最主要的目的就是將社會責任推行的績效進行總檢討。
SA 8000輔導驗證流程
- 了解企業目前現況，提出建議作法
- 進行員工訓練與標準條文解析
- 建立各項程序文件
- 落實執行與改善
- 協助稽核
- 獲證
